気が付いたこと

今日気が付いたこと。

会社では現在、５人働いていますが、私が一番年下です。

幸い人間関係は良好ですが、仕事中はイライラすることが非常に多いです。

・前に言ったことをことを何度も聞いてくる。

・伝えたことを、天然で聞いてないという。

・頼んだことを中途半端にしている。

・話を否定から入ってくる。

等、数え上げたらキリがない。。。

気が付いたというか、感じたこと。

某YouTube動画みていて配信者の方が言われていた、

「相手がそのような人、そうなるである可能性がある場合は事前に自分で予防策、できることをやっていないのは自分が悪い」

「実行、確認、改善を繰り返す（PDCAのDCAの部分？）」

普段、考えてるつもりで、結局自分のエゴを優先、表に出さずとも、イライラを正当化。　

モノの伝え方一つでも、もっと考えないといけないし、考え方が足りてないと感じました。現在、業務の分散のため、社内で自分の抱えていた業務を人に託す、手伝ってもらう事を進めているのですが、お願いしたり、人を巻き込むことがとても苦手です。

苦手と分かっているの、ただ苦手を放置していた自分に責任がありますね。

抽象的ですが

・相手の性質や性格をもっと考えて指示、頼みごとをする

・コンパクトにわかりやすく伝える、（誰でもわかるように）

・満点を狙わず、まずはやってみて、検証

・行ったこと、日々の業務に意識的に確認、改善の意識を持つ